مایکروسافت به 60 هزار نفر از کارکنان خود فرصتی برای ترک داوطلبانه ارائه کرد
شرکت مایکروسافت برای ۶۰ هزار نفر از کارمندان خود در ایالات متحده، بریتانیا، کانادا و هند، طرح خروج داوطلبانه‌ای را ارائه کرده است. این برنامه تقریباً ۲۷ درصد از مجموع ۲۲۳ هزار نفر پرسنل این شرکت را شامل می‌شود. تحلیلگران بر این باورند که این اقدام به منظور کاهش تعداد کارکنان بدون اعلام موجی جدید از اخراج‌های مستقیم انجام شده است.
ایمی کولمن، رئیس بخش منابع انسانی مایکروسافت، در پیامی به کارکنان عنوان کرده است که این پیشنهاد به نیروها فرصتی می‌دهد تا با استفاده از حمایت‌های مالی و منابع مربوط به برنامه‌ریزی شغلی، همکاری خود را با مایکروسافت پایان دهند. جزئیات مربوط به میزان حمایت مالی و مهلت تصمیم‌گیری در این گزارش مشخص نشده است.
برخی منابع آگاه اعلام کرده‌اند که کارکنان از بخش‌های گوناگون می‌توانند برای خروج داوطلبانه اقدام کنند. تیم‌های مرتبط با هوش مصنوعی، Copilot و CoreAI و همچنین واحدهای Windows + Devices، ایکس باکس، امور مالی و منابع انسانی به طور کامل در لیست بخش‌های واجد شرایط قرار دارند.
شرکت در این طرح برای بعضی از واحدها محدودتر است. تنها گروهی از کارکنان Cloud + AI و MicrosoftAI و همچنین امور شرکتی، خارجی و حقوقی مشمول این پیشنهاد شده‌اند. در مقابل، کارکنان بخش‌های بازاریابی، کسب‌وکار تجاری، اکتشاف و کوانتوم و امنیت جزو این طرح نیستند.
این پیشنهاد جدید تنها چند ماه پس از اخراج ۴۸۰۰ نفر از کارکنان ارائه می‌شود. تعدیلات قبلی بیشتر بر روی تیم‌های ایکس باکس و فروش تجاری تأثیر گذاشته است. طبق گزارش فورچون، آشا شارما، مدیرعامل ایکس باکس نیز در حال برنامه‌ریزی برای کاهش‌های جدید در تعداد کارکنان است.
با وجود اینکه برنامه خروج داوطلبانه بسیار گسترده است، تیم‌های فروش تجاری مایکروسافت از این برنامه حذف شده‌اند. این تصمیم به دلیل اهمیت حفظ این افراد گرفته شده است، چرا که همین نیروها در موج قبلی کاهش نیرو آسیب دیده بودند.
پیش‌تر در سال ۲۰۲۶، مایکروسافت برنامه‌ای محدودتر برای بازنشستگی داوطلبانه کارکنان با سابقه اجرا کرده بود که فقط برای حدود ۹ هزار کارمند آمریکایی در سطوح مدیریتی خاص امکان‌پذیر بود. در آن زمان، مجموع سن فرد و سال‌های خدمت باید به ۷۰ یا بیشتر می‌رسید.
نظر شما در مورد طرح خروج داوطلبانه مایکروسافت چیست؟
