بررسی کارایی تجهیزات به منظور شناسایی نقاط ضعف و تقویت نقاط قوت
علاءالدین رفیع‌زاده در عصر روز سه‌شنبه و در جریان مراسم تجلیل از ادارات ممتاز در بیستمین جشنواره شهید رجایی بیان کرد: فلسفه اصلی این جشنواره که همزمان با هفته دولت برگزار می‌گردد، خدمت به مردم است. دوام نام دو شهید عزیز دولت نیز به همین خاطر است که به واقع خدمتگزار مردم بودند. بر همین اساس، این جشنواره با هدف نهادینه کردن چنین فرهنگی به طور سالانه برگزار می‌شود و از مؤسسات دولتی تقدیر به عمل می‌آید. البته باید توجه داشت انتخاب نشدن برخی ادارات به معنای ضعیف بودن آن‌ها نیست و همان‌طور که دستگاه‌های برگزیده می‌توانند قابل نقد باشند.
وی در ادامه افزود: هدف از ارزیابی عملکردها، شناسایی نقاط ضعف جهت اصلاح و نقاط قوت برای تقویت است. به طور معمول در هر سال، ارزیابی‌ها در دو جنبه صورت می‌گیرد؛ یک جنبه مربوط به شاخص‌های انگیزشی و جنبه دیگر به خروجی عملکرد ادارات مرتبط می‌شود. در هر دو جنبه، مؤسسات مورد سنجش و تقدیر قرار می‌گیرند. برای مثال، یکی از محورهای اصلی ارزیابی امسال میزان رضایت‌مندی مردم بود.
تاکید بر تقویت خلاقیت در دستگاه‌های اجرایی
ایمان منصوری، رئیس امور مدیریت عملکرد سازمان اداری و استخدامی کشور و دبیر این جشنواره در ادامه با اشاره به چالش‌های موجود در فرایند ارزیابی عملکرد ادارات طی یک سال برای شناسایی بهترین‌ها در جشنواره شهید رجایی، توضیح داد: در سال‌های اخیر برنامه ما بر ایجاد تغییرات از طریق ارزیابی عملکرد ادارات متمرکز بوده است تا بتوانیم خلاقیت را در این نهادها تقویت کنیم.
او همچنین بیان کرد: ما به تحول اعتقاد داریم و تأکید داریم که باید کار به صورت تیمی انجام شود. تحول یک فرآیند تدریجی و پیوسته است و نمی‌توان به طور ناگهانی انتظار تغییرات بنیادین داشت. به عنوان مثال، در راستای افزایش شفافیت، قرار است تمام مصوبات و ابلاغیه‌های ادارات دولتی در سامانه‌های مربوطه قرار گیرد و این موضوع در ارزیابی ادارات لحاظ خواهد شد. برای هر اداره ۳۰ مورد ارزیابی صورت گرفته که در مجموع ۱۲۰۰ ارزیاب به سنجش عملکرد پرداخته‌اند.
رئیس امور ارزیابی عملکرد سازمان اداری و استخدامی کشور ذکر کرد: موضوعاتی همچون بهره‌وری انرژی، جوانی جمعیت و دیگر دغدغه‌های نظام به عنوان برخی از معیارهای اصلی برای ارزیابی مورد توجه قرار گرفت. در مجموع ۲۰ جایزه در جشنواره بیستم وجود داشت اما فقط به ۸ مورد جوایز اهدا شد، زیرا قصد نداشتیم به هر دلیلی از اقدامات دولت دفاع کنیم.
او با تأکید بر نکته‌ای جالب، از تجلیل ویژه از شجاعت‌های کارکنان ادارات و خود ادارات در دوران جنگ ۱۲ روزه یاد کرد و یادآور شد: اگر نگرش ادارات به ارزیابی عملکرد به عنوان ابزاری برای کمک به سازمان اداری و استخدامی باشد، می‌توانیم مشکلات را برطرف کنیم؛ اما اگر آن را به‌عنوان ابزاری برای مچ‌گیری تلقی کنند، با مشکلاتی مواجه خواهیم شد. ما در سازمان اداری و استخدامی جدی‌تر از بازخورد به ارزیابی ادارات هستیم.
طی دو سال آینده به صادرکنندگان اصلی کود شیمیایی تبدیل خواهیم شد
حمید رسولی، مدیرعامل شرکت خدمات حمایتی کشاورزی، در این رویداد گفت: وظیفه این شرکت تأمین بذر، سموم و کود شیمیایی و همچنین مجری طرح خودکفایی کودهای شیمیایی است. در سال‌های اخیر، نیاز کشور به کودهای فسفات و پتاس از واردات تأمین می‌شد، اما از سه سال پیش طرح تولید ۳۰ نوع کود شیمیایی را آغاز کرده‌ایم که ۲۰ پروژه آن به بهره‌برداری رسیده و ۱۰ پروژه باقی‌مانده نیز تا سال‌های آینده به پایان خواهد رسید. ما در نظر داریم در دو سال آینده به صادرکنندگان اصلی کود شیمیایی تبدیل شویم.
وی ادامه داد: ظرفیت ۲۰ پروژه کود شیمیایی برابر با تولید ۲ میلیون تن از انواع کود شیمیایی است که از خروج ارز جلوگیری کرده است. این پروژه نیاز کشور به کودهای فسفاته و پتاس را تأمین کرده و نقش زیادی در بهبود سلامت جامعه و افزایش کیفیت و کمیت محصولات کشاورزی دارد.
چرا سازمان زندان‌ها دستگاه برتر شد؟
غلامعلی محمدی، رئیس سازمان زندان‌ها و اقدامات تأمینی و تربیتی کشور، در این مراسم تصریح کرد: بنیاد کار ما در این سازمان، عقلانیت محور است و زندانیان و خانواده‌های آن‌ها را در زمره خانواده خود میدانیم و در راستای احقاق حقوق آن‌ها از هیچ تلاشی دریغ نمی‌کنیم.
او ادامه داد: به همین دلیل، در جشنواره شهید رجایی، سازمان زندان‌ها به عنوان یکی از دستگاه‌های برتر انتخاب شد که برخی از دلایل آن شامل تمرکز بر مباحث فرهنگی و اشتغال‌زایی برای زندانیان است؛ ما خانواده‌های زندانیان نیازمند را تحت پوشش قرار داده و در زمینه جلب رضایت شاکیان، برگزاری ملاقات الکترونیک و توسعه دستبند و پابند الکترونیک با همکاری دادستانی اقدام کرده‌ایم.
تاکید بر فرهنگ سازمانی
محمدی احمدی، مدیرعامل شرکت پست جمهوری اسلامی ایران نیز در این مراسم خاطرنشان کرد: روش ارزیابی عملکرد ادارات تأثیر مستقیم بر فرهنگ سازمانی دارد.
وی افزود: نقش سازمان اداری و استخدامی در تحول کلی نظام اداری به وضوح در نقطه‌ای که باید تغییرات در نظام اداری رخ دهد، نمایان می‌شود. امسال از میان ۲۰ محور، تنها ۸ محور مورد تقدیر قرار گرفتند، که نشان‌دهنده این سخت‌گیری‌ها در جهت بهبود عملکرد نظام اداری است.
مدیرعامل شرکت پست به برخی از دلایل انتخاب این نهاد به عنوان دستگاه برتر اشاره کرد و اظهار داشت: آغاز تغییرات و تحولات از درون شرکت پست، مهمترین عامل این موفقیت است. این دستاورد نتیجه زحمات و ریسک‌های بزرگ همکارانم در شرکت پست است. همچنین، در دوره جنگ ۱۳ روزه، همکاران ما در این شرکت اقداماتی بزرگ انجام داده و به مردم خدمت‌رسانی کردند.
سیدرضا حسینی، رئیس باشگاه دانش‌پژوهان جوان نیز بیان کرد: ما مسئول برگزاری المپیادهای علمی و اعزام نخبگان به مسابقات بین‌المللی هستیم.
وی افزود: تمامی امور مربوط به این باشگاه به المپیادی‌ها سپرده شده و ۳۰۰ نفر از برگزیدگان المپیادی در این نهاد مشغول به کار هستند. در سال‌های اخیر، ما موفق به کسب رتبه‌های خوبی در المپیادهای جهانی شده‌ایم و ایران ۲۰ کشور را برای حضور در المپیادهای جهانی آموزش می‌دهد و گزینش می‌کند. پارسال، ۶۵ کشور دنیا در المپیادهایی که ایران برگزار کرد، آموزش دیدند.
حسینی تصریح کرد: رژیم صهیونیستی پیام‌هایی به نخبگان ایرانی فرستاد تا در المپیادهای خود شرکت کنند، که با پاسخ منفی قاطع نخبگان ایرانی مواجه شدند.
تحقق ظرفیت ۵۰ هزار تنی تولید فولاد
محمد آقاجانلو، مدیرعامل ایمیدرو نیز اظهار داشت: مسئولیت ما تأمین نیازهای مربوط به معدن و صنایع معدنی است و در واقع، تنها صنعتی که به اهداف ۱۴۰۴ دست یافته، صنایع فولاد تحت نظر ایمیدرو بوده که به ظرفیت تولید ۵۰ هزار تن رسیده‌ایم.
او با بیان این که در زمینه آب، برق و انرژی با چالش‌هایی مواجه بوده‌ایم، ادامه داد: اما خودمان اقداماتی انجام دادیم و اکنون آب را به فلات مرکزی منتقل کرده‌ایم. صنعت فولاد به آب نیاز ندارد و به طور کل، ۲۰۰ میلیارد مترمکعب آب مصرف می‌کند. اکنون در جایگاهی قرار داریم که با نمایندگی از جامعه بزرگ صنایع معدنی موفق به کسب رتبه در جشنواره شهید رجایی شده‌ایم. صنعت فولاد ۶ درصد جی‌دی‌پی کشور را تأمین می‌کند و معدن به عنوان سپری در برابر تحریم‌ها و فولاد به عنوان ستون این صنعت شناخته می‌شود.
