تحلیل دو راهکار برای سازماندهی کارکنان شرکتی در سازمان‌های دولتی
طبق گزارش خبرگزاری مهر، علاءالدین رفیع‌زاده؛ معاون رئیس‌جمهوری و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، در برنامه صف اول اعلام کرد که اکثریت مجوزهای استخدامی به واحدهای اجرایی دستگاه‌های مرتبط اختصاص داده شده و بالاترین سهم تخصیص مجوزها متعلق به وزارت بهداشت و درمان و وزارت آموزش و پرورش است. به منظور جلوگیری از تبعیض و ایجاد عدالت در استخدام‌ها، نسبت وزن آزمون کتبی را به ۷۰ درصد و ارزیابی‌های تکمیلی را ۳۰ درصد در نظر گرفته‌ایم تا امکان اعمال سلیقه کاهش یابد. همچنین زمان اعلام نتایج دو برابر ظرفیت خواهد بود.
وی افزود: بیشتر مجوزهای استخدامی به واحدهای اجرایی تخصیص یافته است و وزارت بهداشت و درمان و وزارت آموزش و پرورش از سهم بیشتری برخوردار هستند. هدف ما این است که از مهرماه امسال هیچ مدرسه‌ای بدون معلم باقی نماند. آزمون وزارت بهداشت نیز در تاریخ ۲۷ شهریور برگزار می‌شود. شیوه‌نامه‌ای برای جذب و نگهداشت نخبگان در ادارات کشور تصویب شده که شامل امتیازاتی برای این قشر است. یکی از این امتیازات دریافت سقف فوق‌العاده خاص در بخش‌های مختلف است. همچنین موضوع صدور شناسه مجوز ۱۷۰ عضو هیئت علمی به سرانجام رسید و شناسه‌ها صادر شده‌اند.
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور بر این نکته تأکید کرد: در فاز اول ساماندهی نیروهای شرکتی، سامانه‌ای تحت عنوان سایر راه‌اندازی شده که اطلاعات مربوط به ۷۰۰ هزارنفر جمع‌آوری شده و پیش‌بینی می‌کنیم که حدود ۲۰۰ هزارنفر دیگر نیز به این تعداد افزوده شوند. پیشنهاد اولیه ما این است که افراد دارای مدارک دانشگاهی را در قالب قرارداد کارمعین استخدام کنیم. همچنین پیشنهاد دیگر این است که حقوق این افراد مستقیماً به ذی‌نفع نهایی پرداخت شود. این پیشنهادات در جلسه دولت مطرح خواهد شد تا در خصوص آن تصمیم‌گیری شود.
رفیع‌زاده به خاطر داشت: در صورتی که پیشنهاد این سازمان در شورای‌عالی اداری تصویب شود، مدرک تحصیلی بالاتر نیز به کار گرفته خواهد شد.
او افزود: در محاسبه حق‌التدریس معلمان، این مبلغ از ۴۴ هزارتومان به ۱۴۰ هزارتومان افزایش یافته است. در بخش بهداشت و درمان نیز اضافه‌کار پرستاران و افرادی که در معرض اشعه قرار داشتند، به ۱۶۰ درصد افزایش یافته است. برای مدرسه‌یاران و سرایداران نیز افزایش حقوقی بالغ بر ۴ میلیون تومان اعمال شده است.
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور بیان داشت: بخشی از مصوبات ما در خصوص توازن حقوق کارکنان دولت است، با این حال هنوز حدود ۴۵ درصد از دستگاه‌ها از قانون مستثنی هستند و این موضوع همچنان بر برابری در پرداخت تأثیرگذار است.
رفیع‌زاده اشاره کرد: در اولین جلسه کارگروه بودجه‌ریزی عملیاتی و پرداخت مبتنی بر عملکرد، تصمیم بر این شد که آئین‌های مرتبط در قوانین مختلف مورد بازنگری قرار گیرند. با وجود تمام پیچیدگی‌ها، ما این موضوع را در چهار دستگاه به عنوان پایلوت آغاز کرده‌ایم و اولین دستگاهی که نسبت به این امر اقدام کرده، سازمان اداری و استخدامی کشور است که نتایج آن تا دو یا سه ماه آینده به دست خواهد آمد.
او خاطرنشان کرد: دولت آئین‌نامه‌ای به تصویب رسانده است که بر مبنای میزان بهره‌وری، پاداش مدیران شرکت‌ها را تعیین می‌کند و این اقدام به زودی عملی خواهد شد. علاوه بر این، مزایا و فوق‌العاده‌های خاص برای کارکنان نیز به عملکرد آن‌ها پیوند خواهد خورد.
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور اظهار داشت: با توجه به تأکید مقام معظم رهبری در خصوص پرورش مدیران جوان و انقلابی، بر اساس مطالعات و همکاری با سایر دستگاه‌ها، چارچوب‌هایی برای جذب و انتخاب ۵۰۰ مدیر تصویب کرده‌ایم. از این تعداد، ۳۵۰ مدیر به صورت سهمیه‌ای از دستگاه‌ها خواهند بود و همچنین ۳۰ درصد از این مدیران باید از میان زنان انتخاب شوند.
رفیع‌زاده اظهار داشت: اصلاح ساختار دستگاه‌های اجرایی با هدف شناسایی و حذف تشکیلات موازی و غیرضرور، همچنین شناسایی وظایف و مأموریت‌های دستگاه برای واگذاری تصدی‌گری‌ها به بخش خصوصی، بر اساس قوانین قبلی، از جمله قانون اساسی و سیاست‌های کلی ابلاغی مقام معظم رهبری و ماده ۱۰۵ برنامه هفتم پیشرفت انجام خواهد شد.
وی گفت: در هفته دولت جشنواره شهید رجایی برگزار خواهد شد. فلسفه این جشنواره تقدیر از خدمتگزارن است که امسال به‌ویژه با توجه به شرایط جنگی، بسیاری از خدمتگزاران در این وضعیت جانفشانی کرده‌اند و لذا عمده تقدیر ما از این افراد خواهد بود.
برقراری رفتار صحیح و احترام قائل شدن به ارباب رجوع، ارائه خدمات با کیفیت و سریع و جلب رضایت مردم از اولویت‌های ماست و در همین راستا، سامانه فواد ۱۲۸ به زودی به استان‌ها انتقال خواهد یافت.
