پایان دوره تحصیلات طولانی؛ راز تازه استخدام در شرکتهای بزرگ برملا شد
بازار اشتغال با شتابی چشمگیر در حال همگام شدن با فناوریهای تازه است و بنا بر دادههای انجمن ملی دانشگاهها و کارفرمایان آمریکا، شمار کارفرمایانی که از نیروهای تازهوارد انتظار تسلط بر ابزارهای هوش مصنوعی دارند، در مقایسه با سال گذشته نزدیک به سه برابر افزایش یافته است.
همین دگرگونی ناگهانی، موجی وسیع از نیاز به دورههای آموزشی فشرده و کوتاهمدت را برانگیخته؛ پدیدهای که یادآور دوران اوج بوتکمپهای برنامهنویسی در دههی گذشته است.
بلومبرگ گزارش میکند که سهم دورههای کوتاهمدت مرتبط با هوش مصنوعی از کل بازار مدارک حرفهای، که در سال ۲۰۲۲ تنها دو درصد بود، اکنون در سال ۲۰۲۶ به حدود یکسوم این بازار رسیده است. دانشگاههای سنتی که پیشتر با افت ثبتنام و فشارهای مالی دستوپنجه نرم میکردند، حالا این برنامههای کوتاهمدت را بهعنوان منبعی تازه و پایدار برای درآمد در نظر میگیرند.
نیکلاس کنت، معاون وزارت آموزش آمریکا، میگوید: «ما به عنوان یک دولت، سرمایهگذاریهای فوقالعادهای در بخش آموزش هوش مصنوعی برای نیروی کار انجام دادهایم.» این رویکردها با این هدف طراحی شدهاند که دانشگاهها را به سمت ارائهی مدارک انعطافپذیر با مسیر مستقیم به اشتغال سوق دهند.
با این حال، برخی متخصصان دربارهی کیفیت و اثربخشی این دورهها تردیدهایی مطرح میکنند. اریک لیدن، مدیر استراتژی نیروی کار در مؤسسهی برنینگ گلس، بر این باور است که بسیاری از این بوتکمپها از روی محصولات آزمایشگاههای بزرگ هوش مصنوعی همچون گوگل یا مایکروسافت ساخته شدهاند و شاید با نیازهای واقعی مشاغل آینده تطابق کامل نداشته باشند.
دیمیتریوس پرولیس، معاون ارشد بخش مشارکتها و آموزش آنلاین دانشگاه پردو، اظهار داشت: «بسیاری از کارفرمایان به ما گفتهاند که نیروی کار باید مهارتهای خود را نه در بازهای یک یا دو ساله، بلکه طی فقط یک یا دو هفته ارتقا دهد.»
دانشگاه پردو مجموعهای از دورههای گوناگون را با شهریههایی از ۹۹ دلار تا چند هزار دلار عرضه میکند و توانسته در کمتر از دو سال، بیش از ۷٬۵۰۰ دانشجو را جذب این برنامهها کند.
