ساعت فعالیت ادارات دولتی از ۱۵ شهریور دستخوش تغییر می‌شود
به‌گزارش خبرگزاری مهر، ذبیح‌الله سلمانی، معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور، در یک نشست مطبوعاتی اعلام کرد: زمان کاری ادارات با توجه به نیاز دستگاه‌های اجرایی مرتبط به ما اطلاع داده می‌شود و مجوزهای لازم از سوی سازمان اداری و استخدامی صادر خواهد شد.
وی خاطرنشان کرد: بر اساس اظهارات وزارت نیرو، تا تاریخ ۱۵ شهریورماه سال جاری، ساعت کاری ادارات تعیین شده است که از ۷ صبح تا ۱۳ بعدازظهر خواهد بود و پس از این تاریخ، تغییر ساعت در صورت درخواست دستگاه‌ها امکان‌پذیر خواهد بود.
سلمانی، در خصوص تغییر وضعیت کارکنان شرکتی، تاکید کرد: طرح ساماندهی کارکنان دولت از سال ۱۳۹۹ در مجلس آغاز و در سال ۱۴۰۱ تصویب شد. پس از بررسی ایرادات شورای نگهبان، این طرح مجدداً به مجلس ارسال شد و سرانجام در سال ۱۴۰۲ مصوبه نهایی خود را دریافت کرد، اما هیئت عالی نظارت مجمع تشخیص مصلحت نظام به دلایلی از جمله بار مالی سنگین برای دولت، ایراداتی مطرح کرد و در نهایت این طرح به طور کامل کنار گذاشته شد.
معاون سازمان اداری و استخدامی کشور به یکی از نگرانی‌های اصلی نیروهای شرکتی اشاره کرد و گفت: یکی از مشکلات این نیروها تأخیر در پرداخت حقوق‌ها در ابتدای هر ماه است که شرکت‌های واسطه با بهره‌برداری از این تأخیر، درآمدی برای خود ایجاد می‌کنند. همچنین، این شرکت‌ها برای ۳۰ یا ۳۱ روز بیمه پرداخت نمی‌کردند و واریز‌هایشان کمتر بود، و مزایا و پاداش‌های کارکنان شرکتی نیز به مراتب پایین‌تر از کارکنان رسمی بود.
وی ادامه داد: بر اساس قوانین جاری، تنها ۱۰ درصد از نیروها قادر به تغییر وضعیت هستند؛ اما اکثر دستگاه‌ها بیش از ۱۰ درصد نیروی کار معین دارند که این امر مانع از تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی به کار معین می‌شود. همچنین، مانع دیگر مربوط به جدول ۲۲ ذیل ماده ۱۰۴ و ماده ۱۰۷ قانون برنامه هفتم توسعه است که بر کاهش ۱۵ درصدی نیروها و ساختار دولت تأکید دارد؛ به همین دلیل، تبدیل وضعیت ۷۰۰ هزار نیروی شرکتی به کار معین با قانون برنامه هفتم هم‌خوانی ندارد.
سلمانی بر لزوم اصلاح و تصویب قوانین برای تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی تاکید کرد و افزود: از آنجا که پرداخت حقوق و بیمه از دغدغه‌های اصلی نیروهای شرکتی محسوب می‌شود، این موضوع در اولویت قرار گرفته است. همچنین طبق مصوبه دولت، قرار است برای نیروهای شرکتی تا ۴ امتیاز سابقه در آزمون‌های استخدامی در نظر گرفته شود تا از طریق این اقدام نیز بخشی از نگرانی‌های آنان کاهش یابد.
