حذف ۱۴ میلیون شغل تا سال ۲۰۲۷/ جزئیات

براساس اطلاعات خبرآنلاین، علاءالدین رفیع‌زاده، رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور در نخستین کنفرانس ملی چالش‌های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان‌های بزرگ مقیاس که امروز (پنجشنبه، ۲۴ مهر) برگزار شد، اظهار داشت که تکنولوژی‌های نوین تحولات عظیمی در نظام مدیریتی جهان به وجود آورده‌اند و در صورت عدم آگاهی از این تغییرات، ممکن است موقعیت کنونی خود را نیز از دست بدهیم.

وی در ادامه، یکی از چالش‌های اصلی را به مدیریت مبتنی بر داده‌ها مرتبط دانست و به وجود استعدادهای محلی و جغرافیایی به عنوان نکته‌ای مهم اشاره کرد. همچنین، وی در مورد تعریف مرز جدید میان انسان و ماشین نیز صحبت کرد. بر اساس گزارش‌های بین‌المللی، پیش‌بینی می‌شود تا سال ۲۰۲۷ حدود ۸۳ میلیون شغل از بین برود و تنها ۶۳ میلیون شغل جدید ایجاد گردد. این به معنای حذف خالص ۱۴ میلیون شغل خواهد بود.

معاون رئیس‌جمهور همچنین خاطرنشان کرد که مشاغلی نظیر بایگانی و منشی‌گری و همچنین برخی مقامات مدیریتی در معرض آسیب‌پذیری ناشی از هوش مصنوعی قرار دارند و بخش خدمات مالی نیز به سمت به کارگیری ربات‌ها پیش می‌رود. پیش‌بینی می‌شود تا سال ۲۰۲۷ حدود ۴۲ درصد از مشاغل به شکل ماشینی انجام خواهند شد و برای پاسخگویی به این تحولات، باید از هم‌اکنون تدابیری اتخاذ شود. این تغییرات باید از درون دانشگاه‌ها شروع شود.

وی با تأکید بر نیاز به آموزش مجدد نیروهای انسانی بیان داشت: نیمی از کارکنان نیاز به یادگیری مهارت‌های جدید دارند و حدود ۳۶ درصد از آن‌ها باید طی شش ماه آموزش ببینند.

رفیع‌زاده ادامه داد که در راستای مدیریت منابع انسانی، می‌توان سه استراتژی کلان را در نظر گرفت: یا باید نیروهای فعلی را تغییر دهیم، یا آن‌ها را آموزش دهیم، یا از ظرفیت خرید خدمات استفاده کنیم. در نظام اجرایی کشور، بی‌توجهی به این رویکردها نمی‌شود و این امر در قالب برنامه اصلاح نظام اداری دولت چهاردهم دنبال می‌شود.

رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با تأکید بر چالش‌های اصلی نظام اداری خاطرنشان کرد: اولین گام در این راستا، تهیه دقیق آمار و اطلاعات مربوط به نیروی انسانی موجود است؛ باید بدانیم چه تعداد نیروی انسانی داریم و کیفیت و نیازهای آموزشی آن‌ها چگونه است.

وی درباره تنوع قراردادهای استخدامی به این نکته اشاره کرد که ۴۵ درصد از دستگاه‌های اجرایی کشور خارج از شمول قانون مدیریت خدمات کشوری هستند و این موضوع منجر به عدم تعادل در نظام استخدامی شده است. عدالت در جذب نیروی انسانی نیز محور دوم این بحث است. در نخستین آزمون استخدامی دولت چهاردهم تلاش شد تا اعمال‌نظرهای شخصی به حداقل برسد و وزن آزمون کتبی افزایش یابد.

به گفته رفیع‌زاده، یکی از مشکلات عمده توزیع نامتناسب نیروی انسانی است؛ در حالی‌که در برخی ستادها تراکم نیرو وجود دارد، در شهرستان‌ها با کمبود شدید مواجه هستیم. در برنامه جدید، مجوزهای استخدامی تنها برای نقاط کم‌برخوردار صادر خواهد شد.

رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور همچنین بر ضرورت آموزش‌های کاربردی و عملی تأکید کرد و بیان داشت که ما بیشتر به مهارت‌آموزی و استخدام استادان حرفه‌ای نیاز داریم تا تئوری‌پردازی.

وی با اشاره به نحوه پرداخت و جبران خدمات کارکنان دولت تصریح کرد: ضروری است ارتباط معناداری بین عملکرد کارمندان و دریافتی آن‌ها برقرار شود. به عنوان مثال، رفتار صحیح نسبت به مردم و احترام به ارباب‌رجوع باید یکی از معیارهای پرداخت باشد. در سامانه فواد ۱۲۸ نیز همین رویکرد دنبال می‌شود.

رفیع‌زاده در پایان با تأکید بر اینکه هدف نهایی فعالیت‌های اداری باید رضایتمندی مردم باشد، خاطرنشان کرد: با توجه به تغییرات سریع فناوری، لازم است نظام اداری خود را با شرایط جدید هماهنگ کند. اگر دانش ما طی ۷۰ روز به‌روز نگردد، مدرک تحصیلی‌مان ارزش علمی خود را از دست خواهد داد.

۲۲۳۲۲۹