روش پرداخت حقوق کارمندان دولت بدون کاهش مزایا بهبود مییابد
به نقل از خبرگزاری مهر و بر اساس اطلاعات ارائهشده از سوی سازمان اداری و استخدامی کشور، علاءالدین رفیعزاده به بیان این نکته پرداخت که فرآیند تعیین سازوکارهای مربوط به پرداخت دستمزد براساس عملکرد بهطور منظم و جدی دنبال میشود. در این راستا، جلسهای تخصصی به تازگی با حضور اعضای مورد نظر برگزار شده است تا تمامی ابعادی که در این خصوص وجود دارد، مورد بررسی قرار گیرد.
وی ادامه داد: تمامی بخشها، از جمله دولت و مجلس بر این امر تأکید دارند که نباید هیچ گونه شتابزدگی غیرمنطقی در این زمینه وجود داشته باشد، زیرا چنین عجلهای میتواند به کیفیت کار لطمه وارد کند و فرآیندهای بررسی را دچار اختلال سازد.
معاون رئیسجمهور تصریح کرد: این رویکرد با مسئولیتپذیری دنبال میشود تا از بروز هر گونه نارضایتی یا اعتراضات احتمالی میان کارمندان جلوگیری شود و اطمینان حاصل شود که حقوق و منافع تمامی کارکنان محفوظ خواهند ماند.
رفیعزاده افزود: همچنین هیچ کاهشی در سطح حقوق و مزایای کارمندان پیشبینی نمیشود. هدف اصلی این طرح تنها بهبود و اصلاح روند پرداختها بهطور پایهای بر اساس عملکرد واقعی کارکنان است، تا عدالت و شفافیت در تعیین مزایا رعایت شود.
علاوه بر این، در سومین جلسه کارگروه پرداخت مبتنی بر عملکرد، برنامه زمانبندی برای اصلاح آئیننامههای مرتبط با پرداختهای بر اساس عملکرد مشخص شد.
سومین جلسه کارگروه پرداخت مبتنی بر عملکرد، امروز سهشنبه ۲۵ شهریور به ریاست محمدجعفر قائمپناه، معاون اجرایی رئیسجمهور و با حضور تمامی اعضای کارگروه برگزار شد. هدف از این جلسه، بررسی اقدامات انجامشده، تحلیل چالشهای موجود و اتخاذ تصمیمات لازم برای بهبود آئیننامهها و فرآیندهای مربوط به پرداختهای مبتنی بر عملکرد بود.
رفیعزاده، دبیر این کارگروه، در آغاز جلسه گزارشی جامع از روند اجرای برنامهها و اقدامات صورتگرفته در جلسات قبلی ارائه نمود.
او بر اهمیت نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد در ارتقای بهرهوری و شفافیت در دستگاههای اجرایی تأکید کرد و به تشریح نقاط قوت و ضعف در اجرای این سیاست پرداخت.
محور اصلی این جلسه به بررسی آئیننامه بند الف ماده ۱۸ قانون برنامه هفتم پیشرفت کشور اختصاص داشت. مواد این آئیننامه بهصورت دقیق مورد بررسی قرار گرفت و اعضای کارگروه چالشهای اجرایی مربوط به آن را شناسایی و مورد تجزیه و تحلیل قرار دادند.
