فارغ‌التحصیلان آمریکایی پا در کفش‌های آهنین می‌گذارند
پیش‌بینی می‌شود که در سال ۲۰۲۵، قریب به دو میلیون فارغ‌التحصیل از دانشگاه‌های ایالات متحده به بازار کار نامناسبی به‌خصوص تحت تأثیر تعرفه‌های وضع‌شده توسط دونالد ترامپ، رئیس‌جمهور پیشین آمریکا، وارد شوند.
با وجود اینکه بازار کار آمریکا هنوز به سمت افزایش فرصت‌های شغلی حرکت می‌کند، برای جستجوی شغل فارغ‌التحصیلان وضعیتی پیچیده‌تر و طولانی‌تر از آنچه پیش‌بینی می‌شد به‌وجود آمده است. به‌علاوه، فارغ‌التحصیلان رشته‌هایی که تحت تأثیر تعرفه‌ها قرار می‌گیرند، از جمله مهندسی مکانیک، ممکن است در پیدا کردن شغل بلافاصله بعد از اتمام تحصیلات خود با چالش‌هایی مواجه گردند.
اقدامات استخدامی از ماه مارس تا آوریل با کاهش مواجه شده و کارشناسان اقتصادی پیش‌بینی می‌کنند که در ماه‌های آینده این روند نزولی ادامه یابد. مدیران تجاری مطرح می‌کنند که نااطمینانی‌های ناشی از تعرفه‌ها شرایط سرمایه‌گذاری و جذب نیروی جدید را دشوارتر کرده است.
با اینکه بازار به‌طور مداوم فرصت‌های شغلی را اضافه می‌کند، اما تأثیر تعرفه‌ها بر این روند تسریع را کاهش داده است؛ در پاییز سال ۲۰۲۴، کارفرمایان به استخدام فارغ‌التحصیلان سال ۲۰۲۵ امیدوار بودند و پیش‌بینی می‌کردند که نسبت به سال گذشته ۷.۳ درصد بیشتر از فارغ‌التحصیلان جدید استخدام خواهند کرد، اما براساس نظرسنجی بهاره سال ۲۰۲۵ از سوی انجمن ملی کالج‌ها و کارفرمایان، این آمار به ۰.۶ درصد کاهش یافته است.
سام دی‌میس، مشاور شغلی در یکی از پلتفرم‌های معتبر کاریابی آنلاین (ZipRecruiter) تصریح کرد: با توجه به اینکه بازار کار به تدریج با چالش‌هایی روبرو شده و ابهامات اقتصادی زیادی در پس‌زمینه وجود دارد، فارغ‌التحصیلان به‌ویژه توقع دارند سریعاً شغل پیدا کنند و بنابراین، آنها به جستجوی شغل خود پیش از روز فارغ‌التحصیلی می‌پردازند، در حالی که روند این جستجو به‌طور قابل توجهی Slow شده است.
این وضعیت می‌تواند به طور خاص برای فارغ‌التحصیلان رشته مهندسی تولید چالش برانگیز باشد؛ تولیدکنندگان آمریکایی به شدت نگران تعرفه‌هایی هستند که بر کشورهایی اعمال می‌شود که از آنها قطعات و مواد اولیه تامین می‌کنند. تعرفه‌های بالای محصولات چینی نظیر لوازم الکترونیکی و مکانیکی به احتمال زیاد زنجیره تأمین را مختل کرده و هزینه‌های تولید را به طرز چشمگیری افزایش می‌دهد.
بر اساس گزارشی از اینوستوپدیا، اگرچه تعرفه‌ها جذب نیروی انسانی را برای بسیاری از کسب‌وکارها به تعویق انداخته است، اما به گفته انجمن ملی کالج‌ها و کارفرمایان، چشم‌انداز بازار کار در سال ۲۰۲۵ نسبت به سال ۲۰۲۴ دارای امیدواری‌های بیشتری است.
دی‌میس اضافه کرد: در حال حاضر بازار قطعاً در حال گسترش فرصت‌های شغلی است، اما شرایط کلی به طور واضح بدون تنش نیست.
